lga
Konovalova

ДИАГНОСТИКА ПОТЕНЦИАЛА
И МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ
Живое управление строится на глубоком понимании сотрудников,
их ценностей, мотивов и личностных особенностей.
Это инструмент системного анализа управленческого потенциала, поведенческих особенностей и ключевых мотивационных драйверов каждого участника команды. Позволяет выявить как индивидуальные сильные стороны, так и командную динамику, которая влияет на достижение целей.


Ольга Коновалова
Обсудить сотрудничество
Задать вопрос
Что входит в диагностику
ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ И КОМАНДЫ
  • Оценка управленческого потенциала сотрудников
    определение сильных сторон и ограничений в управлении людьми,
    проектами и собой.
  • DISC-профиль поведения
    понимание личностных особенностей сотрудников, как действует каждый
    в разных условиях, как строит коммуникацию и взаимодействует с другими.
  • Анализ мотивационных драйверов
    что реально вдохновляет сотрудников, на чем строится вовлеченность
    и где могут быть внутренние конфликты.
задачи диагностики
  • Понять, в чем сила
    каждого сотрудника
    и как ее правильно использовать.
    01
  • Определить зоны развития
    как индивидуальные, так и командные
    02
  • Выявить причины неэффективности
    в работе отдельных сотрудников или команды в целом.
    03
  • Настроить систему
    мотивации и коммуникации
    соответствующую реальным внутренним мотивам и стилям поведения.
    04
  • Получить SWOT-анализ команды
    принять решения, повышающие
    ее эффективность
    05
Кто чаще всего заказывает
диагностику потенциала сотрудников и команды
  • Руководители
    Которые стремятся усилить команду и повысить результативность на фоне активного развития новых технологий в виде ИИ, в т.ч.
  • HR-специалисты
    Работающие над развитием кадрового потенциала
    компании
  • Команды
    Находящиеся в фазе роста, трансформации или кризиса
что вы получаете
в результате диагностики
  • Индивидуальные отчеты сотрудников
    с детальной расшифровкой профиля и рекомендациями.
  • Командный отчет
    структура сильных сторон, дисбалансы, риски, драйверы, возможные конфликты.
  • Рекомендации для руководства
    по управлению, распределению ролей, коммуникациям и развитию.
  • инструменты для применения рекомендаций
    управленческие технологии для повышения эффективности взаимодействия в команде
результаты позволят принять решения:
  • о Соответствии сотрудников требованиям текущих и стратегических задач
    01
  • Направлениях обучения и развития сотрудников и команды
    02
  • Продвижении и ротации сотрудников
    03
  • Необходимости коррекции стиля взаимодействия и коммуникации с сотрудником
    04
  • Изменениях в расстановке людей
    05
  • Коррекции деятельности и коммуникаций в команде для повышения ее эффективности
    06

Формат проведения
Основные этапы

Онлайн-оценка

потенциала каждого сотрудника

Индивидуальные встречи

с участниками и руководителем по интерпретации результатов

Выдача и обсуждение рекомендаций

по использованию сильных сторон и развитию зон роста

Командная сессия для выработки организационных решений

и договоренностей о коммуникациях внутри команды

СТОИМОСТЬ ДИАГНОСТИКИ ПОТЕНЦИАЛА
СОТРУДНИКОВ И КОМАНДЫ - от 8 500 руб.

*Расчет точной стоим ости производится после первого бесплатного интервью и уточнения ключевых целей внедрения для Заказчика.

ОБСУДИТЬ ДЕТАЛИ НА БЕСПЛАТНОМ ИНТЕРВЬЮ
Хотите понять,
какая диагностика вам подойдет?
Есть вопросы и хотите обсудить конкретные задачи? Запишитесь на бесплатную установочную сессию знакомства. Вместе мы найдем возможные варианты необходимых вам решений
Написать запрос в Телеграм
Переходя к переписке вы соглашаетесь с Политикой по обработке персональных данных
Made on
Tilda