Блог

Новости. Тренды. Анализ

Меня зовут Ольга Коновалова. В управлении - более 20 лет, из которых 17 лет я занимала позицию HR-директора и вот уже 5 лет веду проекты в рамках консалтинга. Мой карьерный маршрут выстроился от преподавателя в институте до генерального директора компании.

БУДЕМ ЗНАКОМЫ!

Обсудить сотрудничество

Задать вопрос

Блог

Полезное в копилку управленцу.
Регулярно в блоге появляются материалы, которые помогают управленцу находить полезные инструменты для решения своих профессиональных задач.

Системный менеджмент в диалоге с собой и командой

В обычной жизни обычные люди не любят строить системный менеджмент. Ничего удивительного

Что такое системный подход к управлению?

В этой статье я остановлюсь на тех понятиях и идеях, которые я использую в своей работе, и которые мы обязательно прорабатываем с моими клиентами в проектах внедрения практик управления

Системность или человекоцентричность?

Этот вопрос встречается довольно часто. Существует заблуждение, что системный менеджмент подразумевает жесткую рационализацию, лишенную человеческого подхода. Однако это миф. Давайте разберемся, почему такое убеждение не оправдано.

Помогаю построить каждую функцию менеджмента

с учетом 3-х важных аспектов:

технологического

что мы делаем, зачем, почему именно так

психологического

разбираемся, как ваши личностные особенности влияют на управленческую практику

коммуникативного

как взаимодействовать, общаться с сотрудниками в каждой функции менеджмента, преодолевать сопротивление и мотивировать

Хотите меньше операционки
и больше самостоятельности от персонала?

Есть вопросы и хотите обсудить конкретные задачи? Запишитесь на бесплатную установочную сессию знакомства. Вместе мы найдем возможные варианты необходимых вам решений

Написать запрос в Телеграм

Переходя к переписке вы соглашаетесь с Политикой по обработке персональных данных