мероприятия

Меня зовут Ольга Коновалова. В управлении - более 20 лет, из которых 17 лет я занимала позицию HR-директора и вот уже 5 лет веду проекты в рамках консалтинга. Мой карьерный маршрут выстроился от преподавателя в институте до генерального директора компании.

БУДЕМ ЗНАКОМЫ!

Обсудить сотрудничество

Задать вопрос

МЕРОПРИЯТИЯ

Которые проводятся в рамках HR-мастерской Ольги Коноваловой, будут освещаться на этой странице. Чтобы узнавать о предстоящих активностях, быть в курсе новостей о рынке труда и управленческих методик, рекомендую подписаться на мой Телеграм-канал

HR-мастерская - Место встреч
руководителей бизнеса и HR

это открытые мероприятия разного формата, на которых мы обсуждаем и решаем вопросы управления командой:

HR-митап

площадка для диалога и дискуссии на темы, в которых хочется понять свое отношение, найти инструменты для решения актуальных вопросов внутри бизнеса

HR – разбор

поиск решений острых задач, стоящих перед руководителями,
в команде опытных HR’ов

Книжный
HR-клуб

обсуждение книг, полезных для руководителей и HR, поиск реальных инструментов для практического решения задач бизнеса

Мастер-классы

передача технологий и инструментов менеджмента для повышения эффективности управления бизнесом и сотрудниками

ЧТО БЫЛО И ЧТО БУДЕТ ...

Закрытый HR-разбор от HR-мастерской Ольги Коноваловой. Решение вашего вопроса в области управления персоналом в команде опытных HR’ов

Ваш запрос прорабатывает команда опытных HR’ов с практическим опытом, в совокупности, более 60 лет. Работаем в закрытом формате с гарантией конфиденциальности

Книжный HR-клуб в рамках HR-мастерской. Не только для HR’ов, но и тех руководителей, собственников, кому интересны вопросы управления персоналом

рамках HR-мастерской я начинаю проводить встречи книжного HR-клуба. На встречах мы будем обсуждать книги, полезные для HR’ов, руководителей и предпринимателей, разбирать, как практически можно использовать то, что в них написано, обмениваться опытом

HR-митап "Человекоцентричность: модный тренд или реальное решение проблемы дефицита персонала?"

Проблема дефицита кадров становится все более актуальной. Человеконцентричность предлагает возможное решение, но работает ли это на практике? Приглашаем вас на HR-митап, где обсудим:

Помогаю построить каждую функцию менеджмента

с учетом 3-х важных аспектов:

технологического

что мы делаем, зачем, почему именно так

психологического

разбираемся, как ваши личностные особенности влияют на управленческую практику

коммуникативного

как взаимодействовать, общаться с сотрудниками в каждой функции менеджмента, преодолевать сопротивление и мотивировать

Хотите меньше операционки
и больше самостоятельности от персонала?

Есть вопросы и хотите обсудить конкретные задачи? Запишитесь на бесплатную установочную сессию знакомства. Вместе мы найдем возможные варианты необходимых вам решений

Написать запрос в Телеграм

Переходя к переписке вы соглашаетесь с Политикой по обработке персональных данных